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兰州新区管委会办公室关于印发《兰州新区公益性岗位开发管理办法》等六个配套办法的通知
日期:2017-10-09 访问次数: 字号:[ ]

兰州新区管委会办公室关于印发《兰州新区公益性岗位开发管理办法》等六个配套办法的通知

新政办发〔2017〕31号

新区各园区管委会,各部门、各单位,新区各国有集团公司,省市驻区各单位:

《兰州新区公益性岗位管理办法》等六个配套办法已经管委会同意,现印发你们,请认真贯彻执行。

附件:1.《兰州新区公益性岗位管理办法》

          2.《兰州新区高校毕业生就业见习管理办法》

          3.《兰州新区就业贡献奖评选办法》

          4.《兰州新区小微企业和个体工商户吸纳就业奖励扶持办法》

          5.《兰州新区企业吸纳失地农民就业岗位补贴办法》

          6.《兰州新区人力资源服务机构奖励扶持办法》

 

                                                               兰州新区管委会办公室

                                                               2017年9月21日

附件1

兰州新区公益性岗位开发管理办法

第一条  为加强和规范新区公益性岗位开发和管理,建立健全就业援助长效机制,根据《甘肃省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(甘政发〔2017〕47号)、《甘肃省就业补助资金管理办法》(甘财社〔2016〕23号)等文件精神和有关规定,结合兰州新区实际,制定本办法。

第二条  本办法所称公益性岗位指:政府出资或社会筹集资金,并由政府主导开发的,主要用于以帮扶形式安置就业困难群体就业的公共事务协管类和公共服务类岗位。具体包括:

(一)公共事务协管类岗位:街道(镇)、社区(村)民政专干、残疾人服务专干、人力资源保障专干、环境治理协管员、食品药品监督员、安全监督协管员、交通协管员、城市执法协管员、旅游景区公厕保洁员等。

(二)公共服务类岗位:为公益事业服务的保洁、保绿、保安、设施管理维护员、科技文化宣传员、助老助残员等。

(三)新区就业、财政部门认定的适合安置就业困难人员的其他服务性岗位。

第三条  公益性岗位开发管理应遵循以下原则:

(一)实行分级管理、分工负责原则。新区就业部门负责统筹管理公益性岗位开发工作;新区财政部门负责公益性岗位开发专项资金筹集、管理和预拨工作;各园区就业部门负责公益性岗位的开发、补贴资金核拨和管理工作。  

(二)坚持统一开发、总量控制、属地管理原则;

(三)注重公共服务、用人公开透明、人员合理流动、岗位分类管理原则。

第四条  公益性岗位的招聘对象为兰州新区户籍,有就业意愿且持有《就业创业证》的下列就业困难人员:

(一)城镇零就业家庭人员;

(二)城镇大龄就业困难人员;

(三)身体虽有残疾但未丧失劳动能力的城镇人员;

(四)享受最低生活保障的城镇居民;

(五)连续失业6个月以上的城镇居民;

(六)因失去土地等原因转为城镇户籍就业困难人员;

(七)经新区就业部门认定的其他就业困难人员,主要包括享受农村最低生活保障待遇、建档立卡贫困户、未就业退伍军人、完全失地农民中的就业困难人员。

第五条公益性岗位人员招聘时,应面向社会,自愿报名,坚持“公开、公正、公平”原则择优录用。同时,要设立监督举报电话,接受社会监督。

(一)用人单位拟开发公益性岗位项目或在原有公益性岗位增加人员时,须向所在地园区就业部门递交申请计划,并填写《兰州新区公益性岗位申请审批表》,经初审后报送新区就业部门复审,新区就业部门审核批准后,由园区就业部门发布公告面向社会公开招聘。

(二)就业困难人员在园区就业部门报名并提交相关材料,园区就业部门对报名人员资格进行初审后,依照新区就业部门核准计划分别向各用人单位移交推荐人员资料;用人单位在规定时限内对移交资料进行审定,确定拟聘用人员名单,并将拟聘用人员名单和不聘用人员资料报园区就业部门;园区就业部门对用人单位的聘用人员名单进行再次核对后,将聘用结果向社会公示,公示无异议后,通知申请人按规定时间到用人单位报到上岗。

第六条  用人单位应在聘用人员正式上岗后一周内签订公益性岗位聘用协议。聘用协议的签订方式为每年一签,每次一年,可以约定试用期,试用期不超过30天。一年期满后,经用人单位和被聘用人员双方协商一致,可以续签公益性岗位聘用协议(续签不再约定试用期)。

第七条公益性岗位就业人员聘用期限最长不超过三年,对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休年龄。

第八条公益性岗位聘用人员拟解除聘用协议,需提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内解除聘用协议,需提前三日以书面形式通知用人单位。

第九条公益性岗位人员有下列情形之一的,用人单位应解除聘用协议,停止发放各项补贴。

(一)以提供虚假材料或证件上岗的;

(二)冒名顶替上岗的;

(三)连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过20天的;

(四)有违法行为或严重违反用人单位管理制度的;

(五)其他不符合公益性岗位条件的。

第十条  公益性岗位人员有下列情形之一的应当退出公益性岗位:

(一)已达到法定退休年龄的;

(二)已通过其他途径实现稳定就业的;

(三)累计享受公益性岗位补贴三年的。

第十一条  公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十二条  用人单位应及时足额支付公益性岗位聘用人员劳动报酬,并为聘用人员购买基本养老、基本医疗和失业保险。聘用人员劳动报酬由用人单位补贴和公益性岗位补贴组成,用人单位补贴按照现行资金渠道解决,公益性岗位补贴从就业专项资金中列支。

第十三条  新区就业部门对认定的公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴,岗位补贴标准按照新区月最低工资标准执行,社会保险补贴按照用人单位为公益性岗位聘用人员实际缴纳的社会保险费给予补助,个人缴费部分不予补助。

公益性岗位补贴和社会保险补贴除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴和社会保险补贴时年龄为准)。

第十四条  公益性岗位补贴和社保补贴采取“季度预拨、季末清算”的方式,每季度末月新区就业部门、财政部门根据岗位数量及资金清算情况,将下季度补贴资金预拨园区。

第十五  条用人单位每月5日前将上月岗位补贴和本月社保补贴向园区就业部门申报,并提供以下材料:《公益性岗位补贴申报表》、《公益性岗位社保补贴申报表》、花名册、考勤表、工资明细单、社会保险核定表、用人单位在银行开设的基本户等。园区就业部门收到申报材料进行汇总审核后,由同级财政部门按规定向用人单位拨付。用人单位将岗位补贴按时发放到公益性岗位就业人员工资卡中。

第十六条  公益性岗位管理实行“两库一台账”,园区就业部门要建立“就业困难人员数据库”和“公益性岗位聘用人员实名管理数据库”,定期维护、动态管理,随时掌握公益性岗位聘用人员的增减变动和劳动报酬、社会保险补贴的发放情况。用人单位要建立“公益性岗位聘用人员实名制管理台账”并制定管理制度,明确聘用人员的职责、工作纪律、工资福利待遇和考核奖惩办法。

第十七条  园区就业部门、财政部门要建立和完善公益性岗位的岗位补贴和社会保险补贴的申报、审核、发放、管理等各项制度,加强对就业专项补贴资金的管理,定期对用人单位公益性岗位使用、聘用人员到岗、补贴发放等情况进行检查,对检查不合格的限期整改,经整改仍未达到要求的,上报新区就业部门取消其公益性岗位,停发补贴。

新区就业部门、财政部门不定期对各园区公益性岗位开发管理情况进行督查。

第十八条  负责公益性岗位开发、管理、招聘、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责,如有徇私舞弊、失职渎职的行为,依法依纪处理。

公益性岗位用人单位虚报冒领、骗取岗位补贴和社会保险补贴的,除追回所有资金外,还将依照有关法律法规的规定追究有关当事人及所在单位的责任。

公益性岗位聘用人员弄虚作假、冒名顶替,违反政策获取公益性岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴的,依法追究责任人的法律责任。

第十九条  本办法自发布之日起施行。

 

附件2

兰州新区高校毕业生就业见习管理办法

第一章总则

第一条  为进一步做好新区高校毕业生就业见习工作,充分发挥政府有关部门、社会各方面的力量,帮助离校未就业的高校毕业生通过就业见习提升就业能力,尽快实现就业。根据国家、省市有关精神和要求,结合新区实际,制定本办法。

第二条  本办法所称兰州新区高校毕业生就业见习基地,指经兰州新区就业部门认定并统一挂牌的高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地)。

第三条  高校毕业生就业见习工作,坚持毕业生自主选择与用人单位需要相结合、所学专业与岗位技能相结合、职业能力提升与实现就业相结合的原则,充分调动各类用人单位和高校毕业生的积极性,促进高校毕业生就业。

第四条  见习基地的设立和管理原则。符合产业发展和高校毕业生就业见习工作的需要,统筹规划,合理确定见习基地数量。坚持政府主导、社会参与、体现公益、促进就业的原则。实行用人单位自主申报、定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。

第五条  就业见习工作的目标任务是不断拓展和规范高校毕业生就业见习基地,进一步完善就业见习制度,改善见习条件,使高校毕业生通过见习,全面提升自身综合素质和职业能力,丰富工作经验,增强就业竞争力,尽快实现就业。

第二章组织管理与职责

第六条  就业见习工作实行分级负责和属地管理。

第七条  新区就业部门统筹管理新区就业见习工作。主要职责:

(一)制定、完善就业见习相关政策;

(二)会同财政部门制定就业见习总体规划和年度计划;

(三)认定就业见习基地,推荐上报省级就业示范基地;

(四)组织监督检查及补贴资金的分配和监管。

第八条  新区财政部门负责见习工作的经费保障。主要职责:按时筹集、核拨就业见习补贴,会同新区就业部门对资金使用情况进行督查。

第九条  各园区就业部门在新区就业、财政部门的指导下,具体负责辖区内就业见习的组织推动、业务指导工作。主要职责:

(一)组织实施就业见习计划;

(二)见习基地申报受理、初审和上报;

(三)汇总上报就业见习相关信息;

(四)受理、审核高校毕业生就业见习报名申请;

(五)组织见习基地与高校毕业生进行岗位对接;

(六)统筹调剂辖区内见习人员资源;

(七)见习工作日常管理、跟踪服务;

(八)受理、初审见习补贴申请,出具初审意见;

(九)负责就业见习基地的监督管理和评估。

第十条  见习基地负责就业见习的具体实施,主要职责为:

(一)按照见习基地管理机构下达的就业见习计划,接受高校毕业生报名,制定见习方案,确定指导老师,组织开展见习和就业培训活动,落实各项见习措施;

(二)负责见习人员的思想政治教育、就业技能培训和职业资格鉴定;

(三)负责见习人员的日常管理与考核鉴定;

(四)推荐接收见习合格的高校毕业生就业;

(五)根据见习基地管理机构的意见,及时对见习方案、见习措施进行整改,共同做好促进高校毕业生就业工作。

(六)认真执行国家有关法律法规,具备符合国家规定的劳动保护和职业防护措施,加强安全管理和健康管理,不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的,要定期组织见习人员进行健康检查。

第三章见习基地的申报与认定

第十一条  见习基地应具备下列条件:

(一)在新区范围内依法注册成立的具有独立法人资格的各类企事业单位及其他组织;

(二)符合新区产业发展导向且具有发展潜力和规模,有良好的经济效益和社会效益,具有较强的社会责任感,并对就业见习工作有积极性。对规模较大、有一定社会影响力的用人单位和本地重点发展的优势产业优先考虑;

(三)能持续提供一定数量且适合高校毕业生见习的岗位。每年提供的就业见习岗位不得少于30个,见习时间为3—6个月;

(四)能按月及时足额为见习人员发放基本生活补助(基本生活补助标准不低于兰州新区月最低工资标准),购买人身意外伤害保险,并在住宿、用餐等方面为见习人员提供便利;

(五)高校毕业生见习期满录用率不低于20%,见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行;

(六)能按要求对见习人员进行有效管理。有专门的见习指导老师,完备的见习管理制度、见习计划和考核制度。

第十二条  见习基地申报、审核和认定:

(一)单位申报。符合条件的用人单位向单位所在地园区就业部门申报。

(二)申报资料。

1.《兰州新区高校毕业生就业见习基地申请表》;

2.《兰州新区高校毕业生就业见习补贴承诺书》;

3.单位营业执照、法人证书或单位组织机构代码证原件及复印件(复印件须加盖单位公章);

4.就业见习基地的培训师资力量、培训条件等情况说明;

5.见习生见习管理制度(包括本单位接纳见习生的方式,对见习生的管理、要求,见习期间工作、生活、学习条件情况等内容);

6.单位简介;

7.其他材料。

(三)资料审核。园区就业部门收到申请资料后,应在5个工作日内进行书面审核,提出初步意见;

(四)条件评估。对通过资料审核的申报单位,园区就业部门在15个工作日内对其见习场所、管理制度、培训条件、师资情况、经营管理等进行考察评估,提出审核意见;

(五)认定授牌。对审核认定具备就业见习条件的单位,园区就业部门报新区就业部门审批确认并公示,公示无异议后,由新区就业部门、财政部门予以授牌。

第十三条  见习基地每年认定两次,时间分别为当年的6月和12月。

第十四条  见习基地一经确认,通过兰州新区官网、兰州新区报等媒体向社会予以公布,接受社会监督。

第四章见习岗位和见习人员的申报

第十五条  见习基地应在每季度第一个月中旬将本季度《兰州新区高校毕业生就业见习岗位需求信息表》报园区就业部门备案。园区就业部门及时汇总见习岗位信息后上报新区就业部门,由新区就业部门通过网站、报纸等媒体向社会发布,引导符合条件的高校毕业生参加就业见习。

第十六条  申报参加见习的人员应符合下列条件:离校12个月内未就业、有就业见习意愿且适应见习岗位的高校毕业生。每个符合条件的毕业生只能享受一次见习补助。精准扶贫建档立卡户、最低生活保障家庭和零就业家庭中的符合条件的高校毕业生,优先推荐就业见习活动。

第十七条  见习人员报名需提供的材料:

(一)《兰州新区高校毕业生就业见习申请表》;

(二)毕业证、身份证、报到证原件及复印件;

第十八条  见习主体双方对接途径:

(一)自行对接:见习人员直接向就业见习基地报名;

(二)集中对接:通过招聘会、见习基地校园行等活动实现对接;

(三)登记推荐:有就业见习意愿,且满足条件的毕业生可到各园区就业部门登记,接受推荐见习。第五章见习管理第十九条高校毕业生见习时间为本人与见习基地签订见习协议之日起计算,见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的,见习基地和见习人员双方协商后以书面形式确定。

第二十条  见习基地与见习人员达成见习意向后,应在一周内与见习人员签订《兰州新区高校毕业生就业见习协议书》,填写《兰州新区高校毕业生就业见习申请表》、《兰州新区高校毕业生就业见习岗位统计表》,并将见习人员身份证、毕业证、报到证原件及复印件等材料报园区就业部门审核备案,备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据。

第二十一条  见习基地要建立见习人员台账,内容包括:姓名、身份证号、学历、毕业院校、毕业时间、专业、就业失业登记证号、见习岗位、见习起止时间、见习月数、联系电话和发放见习生活补助等情况。对持有《就业创业证》的见习人员,应到辖区园区就业部门进行标注。

第二十二条  见习基地应遵守见习协议,维护见习人员的合法权益,妥善处理见习期间产生的问题,不得随意解除见习协议。见习期间见习人员有下列情形之一的,见习基地可终止见习协议:

(一)已落实工作单位等不能继续参加就业见习的;

(二)不遵守见习基地规章制度且拒不改正的;

(三)不服从管理,给见习基地造成严重损失的;

(四)本人不愿意继续从事就业见习的。

第二十三条  见习人员见习期间请假按照《劳动合同法》有关规定和见习基地的请假制度执行。

第二十四条  见习基地在需要正式录(聘)用人员时,应优先从留用的见习人员中录(聘)用。凡被见习基地正式录(聘)用的见习人员,应及时与其签订劳动合同,缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算,见习期间的社会保险可以补缴。

第二十五条  见习人员见习期间参加各类机关事业单位招录考试或有其他就业意向的,与见习基地协商一致后,可办理离职手续,就业见习基地应及时反馈至园区就业部门,并停发政府补贴。

第二十六条  见习人员因个人原因需终止就业见习的,应提前3天以书面形式通知见习基地,可以解除见习协议。见习期间见习基地有下列情形之一的,见习人员可立即终止见习:

(一)未按照协议约定及时足额支付基本生活补助的;

(二)未按照协议约定提供见习岗位或者见习条件的;

(三)安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患工作的;

(四)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的;

(五)违章指挥、强令冒险作业危及见习人员人身安全的。

第二十七条  见习期满后,见习基地应对见习人员进行考核鉴定,出具《兰州新区高校毕业生就业见习鉴定书》,作为推荐吸纳见习人员就业的参考。

第二十八条  见习基地在期限内因自身原因或不可抗力因素,不再具备基地设立条件的,经见习基地或园区就业部门申报,新区就业部门审批取消,并向社会公布。

第二十九条  园区就业部门应加强对见习基地开展见习工作的日常管理和业务指导,强化对见习基地监管,防止以就业见习代替正常用工行为的发生。

第六章  见习补贴资金申报和管理

第三十条  新区就业部门、财政部门根据就业补贴资金,制定就业见习经费使用计划并执行。园区就业部门要安排专人负责就业见习工作,见习补贴资金实行专户管理、专款专用。

第三十一条  对认定的见习基地按照每人每月1000元的标准给予见习补贴,补贴期限最长不超过6个月。对于见习期满见习人员留用率达到50%以上的,将见习补贴标准提高至每人每月1200元。见习补贴自各用人单位被认定为见习基地后次月开始,实行先发后补,按季申报。

第三十二条  园区就业部门对见习基地上报的见习补贴申请材料的全面性、真实性进行初审,并结合日常监督管理档案记录提出初审意见后,连同申请材料报新区就业部门、财政部门审核,审核后通过新区官网向社会公示审核情况(包括享受补贴的单位名称、享受补贴的人员名单、补助人数和金额等),经公示无异议后,由财政部门核拨补贴资金。

第三十三条  见习补贴资金严格按照有关规定申领和拨付,确保补贴经费专款专用、安全运行,任何单位和个人不得挤占挪用。对虚报、谎报见习人员数量及见习周期,骗取、套取见习补贴资金等违法违纪行为的,一经查实,取消见习基地资格,依法追究相关单位及责任人责任;构成犯罪的,依法移交司法机关处理。

第三十四条  见习基地与当年毕业的高校毕业生签订劳动合同并参加社会保险的,视同为当年见习人员(本人与单位约定并在劳动合同书中注明见习期),见习时间可计算为连续工龄。

第七章见习工作检查评估

第三十五条  各园区就业部门应会同财政部门组成考评组,每年对见习基地进行检查评估,主要内容包括:见习基地规章制度建设、见习计划落实、职业安全卫生、见习人员权益保障和见习人员留用率等情况。对经检查不合格的,限期整改;整改后仍不到位的,上报新区就业部门取消见习基地资格。

第三十六条  对提供技术性和管理性见习岗位多、接收见习人员多、见习工作组织管理好、见习人员留用率高、符合新区产业发展导向且科技含量高的见习基地,在评先选优、示范基地申报中予以优先推荐。

第三十七条  各园区就业部门要广泛动员社会资源,营造关心高校毕业生参加见习的社会氛围。要通过大力宣传见习政策以及见习后成功就业创业典型,引导更多高校毕业生参与见习活动。要及时推广见习工作中好的经验做法,树立一批积极承担见习任务、管理规范、成效好的见习基地典型,鼓励更多用人单位主动承担见习任务,促进更多高校毕业生通过见习实现就业。

第八章  附则

第三十八条  本办法自发布之日起施行。

 

附件3

兰州新区就业贡献奖评选办法

一、奖项设置

奖励一批新增就业人数多的落地企业,每年评选一次,每次评选10家,每家奖励10万元。

二、评选范围及条件

1.在兰州新区范围内登记注册且依法纳税的企业;

2.签订一年以上劳动合同且在新区按时足额缴纳社会保险(新区出城入园企业在省市依法缴纳社会保险的也可纳入评选范围);

3.无违反劳动保障法律法规行为;

4.年度新增就业人数在100人以上的企业。

三、评审程序

1.企业申报。年末各企业向园区就业部门提交劳动用工备案申报材料及《就业贡献奖申请表》,园区就业部门对申报企业的当年新增就业人员进行核查评比,并对符合申报条件的企业完成资格初审。    

2.部门复审。由园区就业部门会同工商、税务、综合执法等部门对申报企业合法经营、社保缴费、依法纳税、合法用工及无欠薪情况进行复审并签署意见,园区就业部门汇总后,报新区就业部门。

3.评审确定。新区就业部门汇总后,按照企业当年新增就业人数进行排序,对排序进入前十位的企业予以公示,公示期为5个工作日,公示无异议的提交新区管委会审定。(企业职工人数的认定以缴纳企业职工社会保险人数为依据,其中:企业新增就业人数=本年度末职工总人数-上年度末职工总人数)

四、奖励

对获得“就业贡献奖”的企业进行表彰,颁发奖牌或荣誉证书,并一次性给予10万元的奖励。

本办法自发布之日起施行。

 

附件4

兰州新区小微企业和个体工商户吸纳就业奖励扶持办法

一、奖励对象及标准

1.小微企业:当年新注册并带动10人(含10人)以上就业或往年注册且在本年度内新增10人(含10人)以上就业的,一次性给予4000元奖励。小微企业认定标准参照《中小企业划型标准规定》(工信部联企业﹝2011﹞300号)执行。

2.个体工商户:当年新注册并带动5人(含5人)以上就业或往年注册且在本年度内新增5人(含5人)以上就业的,一次性给予2000元奖励。

二、奖励范围及条件

1.在新区范围内注册登记的小微企业及个体工商户;

2.签订劳动合同且按时足额缴纳社会保险;

3.正常经营一年以上,无违反劳动保障法律法规行为;

4.合法经营、无偷税漏税行为;

三、申报程序

1.申请受理。符合申请条件的小微企业及个体工商户,向园区就业部门提交申请表、法人身份证复印件、企业营业执照复印件、员工花名册及身份证复印件、社会保险缴费凭证(加盖社会保险部门印章)等申报资料,园区就业部门初审合格后加注意见上报新区就业部门。

2.审核确定。新区就业部门对上报资料进行复审后,在新区官网进行公示,公示期为5个工作日。

四、奖励

新区就业部门根据公示结果申请奖励资金,兑现奖金。本办法自发布之日起施行。

 

附件5

兰州新区企业吸纳失地农民就业岗位补贴办法

一、补贴标准

对吸纳失地农民的企业,给予每人每月200元的岗位补贴;对吸纳就业困难失地农民(4050人员、残疾人、低保户、零就业家庭等)的企业,给予每人每月400元的岗位补贴;对吸纳建档立卡失地农民的企业,给予每人每月600元的岗位补贴,补贴期限不超过2年。

二、补贴范围及条件

1.在兰州新区范围内登记注册且在新区依法纳税的企业;

2.企业招用的法定劳动年龄段的新区户籍完全失地农民(失地80%以上,不含80%,以乡镇、国土、农业部门认定为准),签订劳动合同并连续工作时间满6个月以上;

3.按时足额缴纳社会保险。

三、申报及审核程序

1.符合条件的企业向园区就业部门提交《兰州新区企业吸纳失地农民岗位补贴申请表》、《兰州新区企业吸纳失地农民岗位补贴花名册》等材料,园区就业部门汇总审核后上报新区就业部门,由新区就业部门会同农林水务部门对失地、就业困难、建档立卡、参保缴费等情况进行复核。

2.公示。新区就业部门将审核结果在新区官网予以公示,公示期为5个工作日。

四、补贴方式    

公示期满后,新区就业部门将公示无异议的企业名单和补贴金额等资料报新区财政部门,发放补贴资金。    

本办法自发布之日起施行。

 

附件6

兰州新区人力资源服务机构奖励扶持办法

一、奖励标准成功介绍劳动者在新区企业就业,给予人力资源服务机构200元/人奖励,每人每年补贴一次。

二、申报条件1.在新区注册或设立分支机构的人力资源服务机构;2.帮助省内外劳动者在新区实现就业,签订1年以上劳动合同且缴纳城镇企业职工社会保险。

三、申报及审核程序

1.符合条件的人力资源服务机构每半年向园区就业部门提交《兰州新区人力资源服务机构职业介绍补贴申请表》、《兰州新区职业介绍补贴申请花名册》、职业介绍对象的身份证复印件、劳动合同复印件(加盖用人单位公章)、申报机构营业执照复印件、法人或负责人身份证复印件、人力资源服务许可证复印件、用人单位出具相关证明和花名册(加盖用人单位公章)、人力资源服务机构与用人单位劳务派遣协议、银行开户账号等材料。

2.园区就业部门对申报资料进行初审,经对用人单位进行核查后,向新区就业部门上报人力资源服务机构名单、介绍人员花名册及补贴金额。

四、补贴方式

新区就业部门对上报资料汇总后,将符合条件的人力资源服务机构的企业名单和补贴金额等资料报新区财政部门,发放补贴资金。

五、相关责任

1.园区就业部门要认真履行职责,严格审查核对,如有徇私舞弊、失职渎职的行为,将依法依纪追究单位责任人和经办人员责任。

2.申报单位和用人单位应如实申报,如有虚报冒领、骗取补贴等行为的,除追回所有资金外,还将纳入诚信不良记录;情节严重的,还将依法追究相关单位责任人和当事人的责任。

本办法自发布之日起施行。

 


来源:兰州新区管委会办公室


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